数字的诱惑（13-16） (第2/4页)

着自行车带着欢快心情准时来到餐馆开工。

    吃完午饭蒋宇把我和林丹丹、杨丽娟叫到一块儿，开了一个简单的会。

    会很简单，但是信息量很庞大。蒋宇告诉我们，公司总部推出了在邻近城市DenBosch开设新分店的计划，并且已经找好了理想的铺位，跟市政府提出的Bouwvergunning（装修许可证）申请也已经批下来了。按照计划，他们本月就会开始动工，将原来这家倒闭了的希腊餐厅改建成为与我们一样的日式料理餐厅，并成为连锁店大家庭中的新成员。

    整个装修过程的规划周期为三个月。待新店落成，蒋宇将会被调离到那边做经理。而面对我们这边老分店出现的人事空缺，公司高层的暂定计划是：聘请一名新的服务员，而经理这个职位将在我、杨丽娟和林丹丹这三名老员工之中选取一位担当。

    “公司高层是在周一告知我这个决定的。之所以今天才传达给你们，是因为周一到周三你们轮流休息了，没有到齐。”蒋宇说。

    我与两名女同事轮流互相对视了一眼。

    可能我们三人脑海里的反应都会是：“我胜任吗？”

    然后大家都会对升职、加薪、光明前途等等变化产生一番自定义的憧憬。

    至少我个人肯定有与此相关的思想上的波澜。

    不是不自量力，从各个基本面看，我接替经理一职的概率是最大的。年龄、工作资质、与直接同事以及顶头上司的相处融洽度、与餐厅厨师的私人交情，假如把这些因素综合起来，我肯定是热门人选No.1。或者如果这样的推举经理程序遵循全体员工一人一票的民主程序去做决定的话，那么我的胜出几率应该不低于八成。

    .

    但我马上觉察到丽娟和丹丹虽然在口头上谦逊，一致表态我是最适合人选的同时，从骨子里头，她们都有争一争的那种野心。

    这两个竞争对手里，我相对会忌讳杨丽娟一些。她从幼年开始移民荷兰，本地语言的功底比我扎实，并且也凭借语言、文化优势，与餐厅不少熟客混得很好。比如这边流行的熟人见面礼是拥抱着对方互亲脸颊三下。这个我们三位女服务员中只有杨丽娟会对熟客这么做，我与丹丹都是用握手的东方习俗去替代的。

    蒋经理宣布了这个重磅消息之后，我们三名候选人干起活来都明显比往常起劲了。有了原动力，时间也过得快，一眨眼就到了下班时间。

    回家的路上又得经过那片小树林。我还是不由自主地有点担心会中黑人小哥的埋伏，于是大声唱：“meimei你大胆地往前骑啊，往前骑”引得迎面骑过去的好几名路人多瞄了我几眼。

    到家后我象征性地与弘毅拥抱、亲吻之后，件事情是打开手机，看看有没有收到关于欣仪的艳遇的最新消息。

    而关系到自己将来前途的候选经理消息，我只当成次条新闻，等下再跟男朋友汇报好了。

    因为毕竟还在待选阶段，假如我真已经荣升经理了，那又另当别论了。

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    看已经呼叫了半天，程欣仪还没有丝毫反应，我只好先弃其重而取其次，把蒋宇今天下午的那一番话向弘毅传达了一次。想不到弘毅给我来了一句泼冷水的话：“你升任经理不好。那样咱们家里头的尊卑关系会起翻天覆地的变化！”

    我狠狠地用胳膊肘撞击了一下他的胸口：“你这个不求上进的家伙！你就不能也争一口气，跟我一道升职么！”话语里好像我的升值梦已经成了板上钉钉的事情似的。

    在正常的工作日，我与弘毅晚上共度的时间都仅有一两个小时。这也是我十分不喜欢餐饮业工作的主要原因之一。因