【我和几个女人的往事回忆录】（26） (第3/9页)

，我要时刻保持清醒的头脑，绝不可以掉以轻心，更不会轻

    易相信任何一个人。

    领导们的支持只是代表一小撮人意见，并不能代表全部，最重要是广大群众

    的基础，有了好的群众根基才是决胜的关键。

    和领导们汇报完工作，我回到了自己的办公室，利用一上午的时间把工作从

    临时接替我的人手中接了回来。

    让我非常意外的是，在我离开的这段时间里单位竟然安排一位刚入职的女大

    学生人员接替了我的工作，按常理来说办公室不等同于其他部门，它属于一个单

    位的核心枢纽，它的地位和作用是担负承上启下、协调关系、联系各方、发号施

    令等任务，是一个单位工作运转的枢纽和调度中心。

    但就是这样一个非常重要的部门，却被一个没有任何工作经验刚刚走出校门

    的女学生打理的井然有序。

    虽然她在我不在的这段时间里工作方面表现还算不错，属于中规中矩吧，但

    毕竟是没有实际工作经验的「处儿」，难免还是有一些差强人意的地方。

    在这个社会上往往就有这么一群人，爱用排斥和有色的眼睛看待年轻人，他

    们不愿意也很难接受新人表现比他们强，尤其是不愿意用理性和宽容的态度理解

    包容他人，新人受老人排挤和欺负也是在所难免的。

    不过，年轻就是好，年轻就是资本，只要年轻人恳求上进，在通过时间的沉

    淀和历练，一切困难都是暂时的。

    小女生不俗的表现让我刮目相看，也让我暗自起了把她留下来的想法，她的

    朝气和上进劲儿让我看到了曾经的自己。

    我这一路顺风顺水的走来，如果要是没有自身的努力和韧劲以及众人相助和

    扶持，也不会有我的今天。

    正好我身边需要一个得力的助手，小女生的出现将会弥补了办公室一直以来

    内勤空缺的难题，假如她能被我招致麾下为我所有，也将会给办公室注入新鲜的

    血液和青春活力。

    不过，唯一不足的地方不是她的工作能力，而是她一名女生，如果是个男生

    的话那就更加完美了。

    我倒没有歧视女性同胞意思，毕竟办公室的工作重要性不太适合女生天天搞

    外勤，女生的优势在于细腻，搞搞内勤文字方面的工作还是很不错的。

    一个刚毕业入职的大学生没有好老师带领和指引以及背景等因素，想要立足

    实在是太难了。

    男人走仕途发展的路径要比女人宽一些，如果是女人就难上加难了。

    虽然整个社会早就实现了男女平等，但是这个社会还是以男权做为主导地位

    的。

    不过，世间任何事情也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求上进的话，

    也无所谓难不难的问题了。

    如果你想上位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，

    不过这只是前提。

    男人有男人的优势，女人有男人不具备的优势资源，在男女竞争的过程中，

    女人要是把优势资源加以利用或放大的话，男人还真拼不过女人，所以说，也不

    是完全公平平等的。

    和大家讲一件发生在我身边的真实事例吧。

    那是我刚上班后不久，我以旁观者的身份参与了一场领导岗位竞选，当时单

    位空缺了两个领导指数，从选人用人的方桉上看，整个竞选流程看不出有一点瑕

    疵和暗箱cao作的可能。

    对报名者年龄、学历、工作年限也做了相应的限制和要求，看似公平公正的

    竞选方桉，却加了一条非常不起眼的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话

    ，方桉中提到「特别优秀的人才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么一句话

    给了一些不够条件的人开了一条希望之门。

    经过轮的民