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种模式还是非常不错的。公平化，商业化，更加富有大公司的气息。

公司里面的人已经发现了,如果他们不能改变这个公司,那只能自己来适应这个公司。适应不了这个公司的人，那只能离开了。

而且很多仗着自己能力的人，拉了不少的单子的人,尤其是在未来跨国公司里面工作的一些年轻人，他们的月工资非常的高，因为加上提成。这一部分的，年轻人觉得自己的能力非常的强。就算离开这个平台，他们也可以和手中的这些资源进行合作。

于是这部分的年轻人非常骄傲的离开了这里，他们觉得离开这里，他们凭着自己的本事还可以做更重要的事情。这部分的年轻人觉得自己为这个未来跨国公司做了很大的贡献。很多单子都是由他们亲自给谈成了，如果自己开公司的话，里面的利润都属于自己所有。

所以这部分年轻人一听到要改革之后，心想他们早就不想干了，于是自己辞职，拿了赔偿金之后开了一家跨国公司。

但是没有一个月这一部分的年轻人全部都后悔了，全都怪自己没有看清现实。现在他们终于发现了，原来一个好的平台真的很重要。

因为这部分的年轻人年轻气盛的，辞职之后，第2天就把公司给组建起来了，然后之后，他们就跟外国的上游供货商，还是下游的客户进行沟通。

下游的客户当然是没有问题了，只要他们可以拿到更便宜的货物。在哪里拿货都是一样的，只是不会把所有的期望都加到这部分年轻人身上。他们还要试着看看这群年轻人到底有没有能力。

而这一群年轻人在未来跨国公司里面工作的时候，发现他们和上游的供货商拿货的时候，基本上都是先拿货后给钱。基本上未来跨国公司就是赚中间的纯利润。

这部分的年轻人和上游的供货商进行交谈的时候，这些上游的供货商领着做一个销售渠道，那就多一份利润，也愿意和这些年轻人进行沟通。而且他们以为还是未来跨国公司的合作。所以上游的供货商的态度还是一样的非常的和蔼可亲。

但是林蛋随后就跟各个供货商交流了，告诉他们未来跨国公司最近一段时间正在改造内部的规则。所以和各个供货商的联系会告一段落，等内部的事情全部解决之后，他会再取得联系的。

等这些上游的供货商们得到了林蛋的一一确定之后，所以当他们在得到这群年轻人，竟然还想和未来快播公司拿同样的待遇的时候，简直就是自不量力。

“……拿货可以，首先先付80%的订货款，货物发行之后必须补全所有的货款。”上游的供货商们这样的说的，同时他们还把所有的商品的价格给提高了很多。毕竟在河北来跨国公司进行合作的时候，第一他们是想留住这个大客户，第二就是秉着薄利多销的念头。

“………为什么给我们公司的价格要比给未来跨国公司的价格要高得多。为什么不能提前拿货，等下面的供货商给交钱了之后再补余款？”创业的年轻人他们觉得已经取得了联系，而且大家交流的也挺好，为什么不能是一个待遇呢。

“你们真觉得是你们能力好吗？不是的，是未来跨国公司这个牌子立着，而且旗下有很多正在不停的盈利的分公司，我们不怕林蛋赊账，甚至是亏本。因为他有能力偿还这些钱，但是你们不行