第398章 增加难度 (第3/4页)

瑜难得八卦了下：“听说你们最近见面很频繁，时不时要用飞机从江夏把她接走。”

    “嗯。”温良点了下头，“说起来10月份也只一眨眼功夫，订了婚她也该准备毕业了。”

    接着温良就将话题转回了公务：“新的公式我刚才默算了一下，从数学上没问题，但在实际上还是有点问题，缺少一些组成因子，如系统内出现的个别超级人才等，这个部门除联系人力资源，也应该联系综管干部，最好组建一个综合动态独立小组，动态下沉基层调查。”

    “还得考虑时间粒度，博浪现在还处于前所未有的飞速发展期，从3000万到7000亿只用了一年多，今年底预计能到1.5万亿，这样的大扩张时期，不够快速的分配，也不好。”

    汪婉瑜应了下来：“明白。”

    苹果主要是手机平板电脑iPod四件套，最近52周最高市值6600亿美元，营收中属iPhone系列贡献最多，超50%。

    算下来最高支撑起了3500亿美元市值，换算一下大概有2.2万亿人民币。

    凭借星海1在全球市场的强势销量，温良说今年底集团估值到1.5万亿，当然有底气。

    不过因为星海1的强势，iPhone5的低迷，以及中间被市场反复调教，苹果目前最新市值仅为约4300亿美元，股价倒是还维持在450美元上下。

    当然啦，在苹果股价的反反复复中，温良他们开的那家资管公司真的捡钱捡到手软。

    …………

    汪婉瑜前脚离开，后脚李泽、杨韵、辛黛三人就走了进来。

    抛开李泽不谈，杨韵和辛黛都有重点事务要汇报，听取温良的意见，她们也不敢多耽搁，万一温总又闪人了，她们就得花费更多的精力，以期更好的执行。

    两人的事务都比较重要。

    不过绕来绕去就两个字：人事。

    这也是贯穿任何一个集体始终的事情。

    只要是集体，永远会有人事问题，要么是录用、提拔、调任，要么是降职、开除、换岗。

    能者上不能者下。

    自古如是。

    温良的态度一如既往的简单：大胆任用，细致观察，重点考察，下沉基层。

    此外，温良在扩张规模上给出了明确意见：“关于扩张规模，抛开工厂方面不谈，在现有2.6万员工的基础上，今年至少要再招2万人，不要怕人多，有的是项目塞人，现在的问题是人太少，基数不够，谈匹配岗位的合适人才，那不是扯淡？”

    “总之，不能既没有那种能以一当万的超神级天才，又没有海量普通办事人员。”

    “现在还没到什么项目都需要超神级人才的地步，几乎所有项目有个三五硕博士带头，剩下的就是投入问题。”

    杨韵连忙应是。

    老实说，博浪在吸引人才方面，目前已经跃居国内民营企业绝对第一了，比菊厂等公司要强很多。

    尤其是高端人才上，已经可以与硅谷那些巨头企业有得一拼了。

    至于海量的优质本科高材生，因为博浪这个优良出身以及现在面向高校无比夸张的海量研究型合作缘故，也是不缺。

    毕竟除了在羊城的博浪总部，博浪在全国范围内建立的小组工作室数量已经多达80多个。

    覆盖了国内最重要的50城，工作地方可选余地十分大。

    而且，为了便于管理与交流沟通，以及提供最好的后勤，小组工作室的管