第223章 震撼网友一万年 (第2/3页)

司的级别高低是个明确事情；

    公司职级体系明确，每个人的待遇跟在子公司、母公司，属于管理岗还是业务岗无关，只跟当前能力匹配的职级有关。”

    一一说完，温良笑容满面的道：“我很不介意大家头角峥嵘，要觉得自己很叼很牛逼，我把老总位置让出来比较困难，但可以来公司战略部门显摆嘛。”

    絮絮叨叨说了这么多，温良刚喝口水，就看到了一条很皮的弹幕：“有童鞋问为什么我把老总位置给出去比较困难，行，我回答一下。”

    说着，温良笑了起来：“现阶段，如果你的亲近长辈包括三大运营商主要业务负责人、白鹅、红杉、高瓴、京东、小高粱这些公司老板，那应该可以勉强试试。”

    “要是还有更牛逼的就算了，你这么牛，我怕博浪装不下。”

    温良集中回答员工们鸡毛蒜皮的小事告一段落。

    随后，汪婉瑜、杨韵、李泽等人纷纷上场参与交流。

    一家公司从上至下的坦诚交流是非常复杂的事情。

    想到通过直播这种方式，可以说是温良的创举。

    有过去一个多月全员使用内部聊天软件交流公务，体验匿名功能的绝对隐私性这种铺垫，又有隔着一层屏幕可匿名，才有这样的场面。

    当然也有博浪不计办公成本这点。

    不安排在非工作时间，大家就当带薪看了一场比较特别的直播，自然问题不大。

    再说绝大多数人对这种自己像充当‘消费老板’的角色，也很难抗拒。

    键盘一敲，温良这个老板还不是要细心记录回答？

    管他是不是作秀！

    你踏马我踏马你槽卧槽的词都是随便发，偷偷骂两句老板煞笔都没问题，这踏马哪能不开心！

    高层管理与基层员工通过直播间弹幕交流的过程持续了一个小时。

    效果很不错。

    看着时间差不多了，温良接过了话头：“最后讲几个重点。”

    “博浪现在依然在初创期，美好未来需要各位共同奋斗创造，点名集团研发和博浪实验室所属同事，公司各方面资源一贯优先倾斜给你们，要拿出成绩说话。”

    “公司一直在想尽办法让大家有更多时间更好的生活，这需要你们发挥自己的创造力来作出表现。”

    “部分特别的研发事务上，我不介意你们始终没有成果，可以唯过程论，可是别让我连过程都看不到！”

    着重谈了几个要点。

    最后，温良目光平视摄像头：“至今莪不知道自己最终能走到哪里，就四个字，淦就完了。”

    “希望你们有真正的智慧，努力将你们的理想照进现实。”

    话音落下，弹幕刷刷起来。

    “温总，我们不会让你失望！”

    “温总牛逼！”

    “淦就完了。”

    “冲！”

    温良做了个手势：“争取每个月都通过这种形式与大家见面，再见。”

    “……”

    弹幕逐渐淡去。

    从两点钟开始的公司直播大会结束于三点四十分。

    各个角度来说，都很圆满。

    比6月底更进一步，画了一个长达五年的饼，当然会实打实的执行。

    比6月底更进一步，与上上下下各级员工进行了相对充分的交流，隔着一层屏幕，大家明显都‘放肆’了许多。

    系统性的解决了很大一部分内部潜藏问题。

    很多鸡毛蒜皮的事情，说开了其实就没事，积累下来，反而会成为新的问题。

    也是博浪成立至今，最成功的一次向心力凝聚。

    就很棒。

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    稍晚些