重返博浪人生_第192章 激进式建议(求订) 首页

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   第192章 激进式建议(求订) (第2/3页)

br>    “过去一周,公司积压的问题得到了一定解决,流程体系也更加完善。”

    “不过,所有事情本质上是人的事情。”

    “公司发展时间短且发展迅速,有利有弊,弊端是要花更多精力在磨合上,有利的一面是现在也还可以大刀阔斧。”

    “我有几个方面的想法,关于内部交流软件……”

    “关于……”

    条理分明的说到这里,杨韵特地停顿了下,望向温良,斟酌着说:“还有一个比较激进的想法。”

    从头到尾温良都给了足够耐心,没打断也没表态。

    不过杨韵还是知道自己要说的话的激进程度。

    见温良只是轻轻颔首,示意自己继续,杨韵仍是忍不住先轻轻吸了口气,才说:“公司有大量的外包兼职开发,根据相关记录可知代码提交效率不错,这说明至少公司研发部具备可以灵活办公的基础;

    也不是说要全盘照搬西方的那套,只是站在我也是员工的角度,我个人认为灵活办公对人才的吸引力很强很强;

    所以我想能不能在研发部小范围的实行3+2工作制。”

    杨韵几乎‘不敢’停顿,一气儿往下说:“在员工福利方面,公司已经走到了行业前列水平,以我们现有的薪酬体系,人才留存肯定优于除体系外的全行业;

    我知道有不少大公司对人力成本有各式样的核算模型,这些模型的初衷可能没问题,但实行下去就容易变成唯效率论,基层员工永远是加不完的班摸不完的鱼;

    我们公司注重有效效率,又对加班进行了限制,所以我才想能不能进行一些更有益的尝试。”

    温良露出了欣赏的神色:“非常不错的提议,你说得对,既然连外包兼职开发都能在灵活办公中提交合格的代码,没道理全职员工不能这样。”

    “3天公司2天灵活是合适的尝试。”

    略顿,温良又说:“尽快形成方案提交上来,不行加个班,明天会上用得上。”

    杨韵一边点头一边记了下来。

    心里却有一种莫名的直觉,她似乎是说出了温良原有的一些想法。

    甚至,可能她的想法还没温良想的那么激进。

    她还真猜对了。

    在温良眼里,所有事情的本质都是人的事情,他对人才留存、人才吸附事情的重视度比大家想象中要高很多。

    不然才不会一次又一次的推敲分配体系,因为这是最基础的底层利益。

    因为温良明白,虽然传统观念、教育理念等等让很多底层人群有一种近乎于虚伪的道德观念,但社会的本质依然脱离不开利益。

    就像温良跟马珀利虽然说得斯文,但每个字都藏满了利益。

    一家公司也是一样,说得天花乱坠不给钱,全踏马只是画饼,谁给你干活……

    看了眼杨韵,温良又说:“人事问题是核心问题,如何把人当人落实到位,是你今后工作的重心;

    同时,我也提醒你,不要把人力资源变成过家家游戏,不要看起来员工很忙,部门空转,实际上毫无价值,浪费资源,制造噪音,浪费其他人的时间。”

    “内部交流软件明天上午正式上线,基层员工的声音也会最畅通的汇入我这里来,这将是我对人力资源工作评判的重要依据。”

    杨韵神色肃然的应了声。

    她感受到了自己肩上的重担。

    她也喜欢这样有挑战的未来。

    …………

    6月29号,周五,二季度最后一个工作日。

    一大清早,每个走进公司的员工都带着些期待,今天又是个对博浪全员来说很特别的日子。

    期权授予。

    奖励安排。

    人事调动。

    以及大家都有猜测的组织架构调整。

    尽管股东会的决议还
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