官雄_第二十三章 制度(下) 首页

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   第二十三章 制度(下) (第2/2页)

转安置基金,进行股东大会第一次表决,同意设置基金的请举手。”江天放说完,缓缓举起了右手。

在座的人,也都纷纷举起了手,神态庄严而肃穆。

“好,全票通过。”江天放带头鼓起了掌,屋里的气氛又活跃起来。

“弟弟啊,那这两个基金会谁来负责啊?还有那些章程什么的是不是现在就得定下来?”江子英回过神后,马上提出了自己的问题;这些事情要是让她去干,想起来头都会炸,那她宁愿去柜台卖药,好歹那些药品,她现在已经比较熟悉了。

“姐,还有你们;”江天放望了望大家:“这就涉及到了我们的管理模式,我刚刚说过,咱们现在都是股东,是以后的董事会成员,但我们不应该还担任具体管理人员,我们要做的就是定下大方向,选好管理人员;具体的经营cao作,就要向放手放权;我们只负责审核他们制定的章程计划,并监督他们按章办事。对那些没完成的计划指标的管理层人员,进行处罚,而对那些完成了既定目标的管理层,给予奖励;处罚和奖励细则,必须都事前定好,这就叫做‘有法可依’,这就是我们所说的制度。”

“所以,大家要尽快挑选出合适的人选来接替你们的岗位,以后都从具体事务中退出来;这个和我们经常听说的政企分离相似,在企业就叫做所有权与经营权分离。”

“那不是我这个总经理当不长了?”江子英好像觉得自己还没过足瘾。

“确实是这样,不过,按你的股份,如果没有人反对的话,你以后就是雷董事长了。”说完他笑了起来。

“这还差不多。”江子英又显得高兴起来:“那我可以安排谁当总经理不?”

“这个不行,得全体董事会成员举手表决,过半数股东同意才能决定。回头,我会拟个董事会章程出来给大家。”

“那现在没有总经理,怎么办?”江子英又问。

“毫不客气地说:我们在座的都不适合当这个总经理。这个总经理,需要具备大型公司管理经验的人才来担任;同时我们还需要聘请一批精通财务的专家。”江天放对众人说:“术业有专攻;包括我在内,都不是这方面的专业人才;既然不懂,咱就别装懂;登报招聘就是。我们50万年薪请财务,100万年薪请总经理,还怕没人来干活?来应聘的那些高级管理人员,我们还得挑三拣四,应聘的都得预备一整套按我们企业量身打造的管理章程制度、计划目标;然后我们细细地挑,慢慢的选;谁的最科学、最合理,我们就聘选谁来当这个总经理。这样的话,”江天放扬了扬手里的写满问题的几页纸:“这些问题就都有章可循,迎刃而解了。”

是啊,大家在这里想破了头,还不是因为没有经验,以前没碰到这些事?换个受过专业培训,又有实际工作经验的人来,那还不是小菜一碟?我们现在遇到的新问题,人家早早就经历过了,并采取了一整套经过实践检验的制度来解决这些问题。

他山之石,可以攻玉。

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