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林若一颗小心脏又开始忐忑了。

面试以应聘者的自我介绍开始，控制在半分钟内，然后面试官会根据自我介绍或者简历问两三个感兴趣的问题。自我介绍林若练了不下几十遍了，刘健永的前两个问题无关痛痒，她也有所准备。

但任她说得抑扬顿挫，刘健永的表情始终没什么表情。最后刘健永问了一个问题，“如果你的上司是一个要求苛刻、脾气古怪的极品，你准备怎么应对？”

林若愣了一下，她还真没思考过这个问题。辞职？林若脑子里冒出一个好笑的念头，但肯定不能这么回答。

她镇定地想了想，答道：“有一个严苛的上司对自己的成长未必是一件坏事。我会以耐心、乐观和吃苦的心态，尽自己所能，去完成上司交付的工作。但是我也有自己的原则，对于太过无理的要求和粗暴的态度，我会拒绝。”

刘建林脸上依然没什么表情，客气地说一句“谢谢你对天合集团的关注”，面试便结束了。林若走出会议室时看了下手表，刚好两分钟。

接下来的一周，林若每天神经质地狂刷邮箱，检查有没有收到天合集团的Offer邮件。这一周过得真漫长啊。

就在林若快失去希望时，周五晚上她在家附近一个餐馆吃饭。一个固定电话号码打到她手机上。电话那头是一个好听的女声，通知她被天合集团录用了，询问她什么时候能入职。

“哇！”林若内心大叫一声，开心得手舞足蹈，手机拿不稳差点掉进盘子里。

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一个月后，林若第一天到天合集团上班。天合集团总部大楼在CBD最昂贵的地段，是集团下属建筑公司自建的物业。大楼整体风格大气恢弘，低调中不失奢华。

此次一共录用了三位高级行政秘书，全是女的，除一位女生派到子公司，其余安排在总部总经理办公室。林若毫无意外地在新同事中看到了姚伊娜的面孔，另外一个女生叫周蕾。

总经理办公室一共有八个人，办公室主任由行政部总监赵海滨兼任。赵海滨五十多岁，身材有些发福，挺着一个不小的肚子，看起来挺和蔼。老赵是天合集团的元老级员工，深得刘氏家族信赖。

天合集团给的薪水比之前的公司涨了近一倍，年终还有丰厚的奖金。员工通过内部竞岗，有机会被选拔到集团国内外的子公司担任管理职位。林若看重的正是天合集团这种成熟完善的人才培养和选拔机制。

随着薪水上涨的是翻倍的工作量。总经理办公室负责事项繁杂，尤其对天合集团这样子公司众多而业务多元化的庞大企业。

林若的工作内容主要是安排总经理等集团高管的会议以及到下属子公司的视察行程，以及将会议的决议及时传达到相关业务部门，跟踪反馈落实情况。工作虽然琐碎，但是丝毫马虎不得。

前两个月是试用期，试用期满根据表现确定具体的工作岗位，表现不合格就得滚蛋。林若开足马力，全力投入工作中。有时加班拖着疲惫的身子回到家，林若什么也不想干，洗完澡倒在床上便睡。

时间在忙碌的工作中过得飞快。两个月后的一天，老赵将林若叫到办公室，宣布她通过了试用期。

努力获得认可，林若心里挺美，“谢谢公司，谢谢赵总。这段时间，在您的指导和同事们的帮助之下，我学到了很多东西。我会继续努力的。”