上司攻略_分卷阅读12 首页

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   分卷阅读12 (第1/2页)

    的小姨,关键是这几个人都以打压他为乐趣。

哎……还有……想多了都是泪。

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如肖以森所料,彭佳音是个很有能力和天赋,同时还很努力的姑娘,所以哪怕没有太多游戏经历,对于很多东西她也能快速上手。

尤其对于用户和产品层面的理解,她独有自己的一套想法。

现如今很多企业的人才大多分为i型人才和t型人才,i型人才通常就是专家型人才,对于某项业务十分擅长和专业;而t型人才则是指横向上在相关知识领域有所涉猎,在纵向的专业知识方面也有自己独到且深入的见解和分析能力。

虽然i型人才非常重要,但是显然t型人才更加符合现在企业用人的需求。

有些人因为个人能力问题只能做i型人才,而有些人则更适合做t型人才,显然,目前在肖以森看来,彭佳音是适合发展成为t型人才的。

而游戏运营人员这也是非常需要成为t型人才。

所以在一边继续夯实她在产品和活动方面的专业知识基础外,肖以森决定让她接触手机游戏里非常重要的一项内容:安卓渠道工作。

手机游戏会上线在两大平台:ios和安卓。

所谓的安卓渠道就是指小米游戏中心、百度游戏中心、九游游戏中心、应用宝、oppo应用商店等各个手机助手或者手机硬件厂商自带的应用商店。

这些渠道都积累了大量的自己平台用户,游戏研发商或者发行商同他们合作获取用户资源,收入双方获利。

渠道除了简单的合作,在游戏上线前期还需要经历大量的对接工作,尤其运营要在其中协调研发和渠道商务和运营人员,还要懂某家渠道的用户属性,以便后期针对不同渠道用户做活动。

这些工作看似简单,其实做起来并不容易。

这是接触了两天渠道后,彭佳音的真实想法。

最要命的一点是,涉及到渠道的一些专业性和常识性问题,她并不知道,以至于在渠道面前犯了几次错误。

在跟某家渠道进行对接时,佳音又犯了一个错误,渠道的负责人也是个急脾气,直接电话给肖以森投诉佳音。

肖以森接到电话时一点都不意外,刚入行的运营新人有几个是不被研发和渠道投诉的。

“佳音是新入行的新人,之前没有做过游戏,对于一些专业性知识会有一定欠缺,这点她自己也已经意识到,每天都在抓紧时间补充这些知识,我们也都是从新人过来的,要给新人犯错误的机会……你放心,对接进度方面不会有问题,我已经安排朱晨进驻在对接群里了,如果有问题可以直接他……程总,这个就不用费心了,佳音是我的下属,后面如何安排是我的工作职责范畴,咱们各司其职就好。”

肖以森看了对话截图,佳音确实犯了错误,但是渠道也不至于这么咄咄逼人,自己的孩子自己怎么说不好都行,外人可以说他们的错误和缺点,但是教育批评的事情外人还是尽量少插手,同理他的下属也是一样。

他承认自己是有点护犊子,自己的下属,犯了错误别人可以投诉,可以指责
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