故人心尚尔_分卷阅读64 首页

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   分卷阅读64 (第1/2页)

    有五个名额,他打算把郁玲给带上。他反复重申,这是不可多得的机会。

郁玲出来时脑袋都是闷的。一结合何青的事,她上午的疑惑就有了解答,吴博文送了她一个登天的梯子。且不说吴博文在传达信任她培养她的意思,只要她去参加培训,她就获得了一个难能可贵的机会,她将会有在世方十数位的总裁大监面前,全方位的第一次亮相。一旦获认可,人事总监这位子保准溜不掉。

她快速组织部门同事开会,分配工作。吴博文的秘书已在催促她赶紧回家准备必要物品,等会搭吴总车一起去酒店。她脑子里乱,心里也急,开车回家的路上,给钟乐发了条微信:“我要去培训,今下午就走。全封闭三天,周日才能回市里。”

钟乐回得很快:“祝贺你,加油!回来就是郁总了。”

郁玲心头一堵,又觉得生不上钟乐气,他什么都不知道。

到达酒店后,郁玲又发现所有培训学员,就她和吴博文来得最早。她眉头蹙起,因吴博文的不停催促,感到隐隐不安。见培训名单上有人事部的黄总,稍放下心来,她想实在有事,超出了她的控制能力,她就豁出去了找黄总。毕竟当年她是黄总亲自面试招聘来的,在他手下呆了八年。

晚上酒店提供自助餐。郁玲下楼到餐厅时,黄总已到了,挥手示意她端盘子坐过去。

郁玲刚坐下,黄总就说:“没想到吴博文带你过来了,还是挺看重你的。”

郁玲有口难开,只能接着听:“你知道了吧,何青不行,就是个花架子。你的资历呢,还是有些浅,但你是我们自己培养起来的干部,不用磨合,上手快。接下来三天培训,好好跟上,别想别的,在各位总裁总经理面前有个好表现,不要丢我和你们吴总的脸。”

郁玲扒饭,闷声说:“我知道了。”

黄总见她脸色不好,又训,“我说过你多少次,老摆脸给谁看啊。这个毛病得改。我们做人事的,面对的总是员工的各种问题纠纷,身段语气都要柔和一些。”

郁玲对此次培训也稍有了解。

一个月前,世方人事部就已和MCC公司接洽,世方总裁刘安琪亲自点名的全球咨询巨头,看来她对世方这几年的发展很不满意,几千万的咨询费都舍得出了。上个星期,MCC初步了解了世方的业务体系和内部架构流程后,出具了一份震撼人心的报告。从战略方向到具体流程执行,世方都处处躺枪、问题众多,但最后归根结底都在于中高层的领导力不够。向上,无法给出未来企业明确的方向,向下,又无法支撑到基层员工具体的工作,于是这场培训也就应运而生了。郁玲想,也许何青就是给他们抓出来了,杀鸡儆猴,算她倒霉。

酒店的第一晚,相安无事。

次日的培训从早上八点开始,中午休息一个半小时,接着上到傍晚六点,吃完饭后稍作休息,晚上还要组队讨论。郁玲还算应付得过来。她大学专业即是人力资源管理,毕业八年干的也是这个行当。通常做了人事工作,对培训对管理这类词汇就要比别人敏感,更可况她前两年遭遇职业天花板,像MCC出的各类咨询书籍,她都有买,也有研究,案例也看过不少。

可她听完一天下来,仍觉得不是滋味。MCC是个美企,行事作风带有浓烈的美式特征,老师说的一切都很好,他讲商业
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