故人心尚尔_分卷阅读45 首页

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   分卷阅读45 (第2/2页)

那不是技术线的?”

“我们职能线也有一部分。”

吴文博点头:“理解。”他又问,“那你来晨星也有大半年了,对自己的工作、岗位有什么想法?”

郁玲在人事部呆了这么些年,最恨这种大而无当的谈工作。这是领导们的偷懒,因为他对下属工作不了解。她懒得组织语言,就说:“没什么想法,挺好的。”

吴文博瞄了她一眼:“星期六那天,淋了大半天的雨,也没想法?”

原来是要算账了。郁玲脖子挺直:“对不起,是我没想周全,工作没做好。”

吴文博笑:“人事部做主,行政部协调,两个部门一起搞的活动,最后变成你一个人的事啦。在我这里要说担责任,你们总监何青来担,还轮不上你。”

郁玲舒口气。吴文博接着说:“我昨天中午和高总、黄总吃了中午饭。黄总不用提了,以前一直是你的上司,对你赞誉有加,就连高总对你印象也很好,说人事部那个女孩子别看瘦瘦小小的,做事起来强势果断。”他再递过来一份文件:“你看看这个。”

郁玲接过来一看,不是辞退书。文件有两份,一份是岗位晋级单,她的工作岗位不变,仍主管绩效,但级别从经理升到高级经理。入职世方至今八年,郁玲在助理岗位上呆了一年,专员岗位上两年,第三年就当上经理,春风得意马蹄疾,不料经理岗位上一熬就是五年。当然对于许多人而言,这就是个职业瓶颈。郁玲没想怎么也突不破时,意外降临了。第二份就是随之而来的薪酬调整单,调整幅度超过她的预期。职能岗位不比技术和营销,基点高那么一点、但是奖金提成少,调薪慢,一年到头,是望得到的、干巴巴的稳定收入。郁玲记得去年全年她薪水只有一万多的增幅。再一看手上这张调薪单,足足增了六万的年薪。

对于正在遭受连串打击的郁玲来说,算一个大大的安慰奖。她终于卸下那副病容,露出点笑:“好意外的。怎么不是何总监跟我说的?”

“她说的算数?我说的就不算数?你看,她签名了。”

当然,郁玲看到了。吴文博说:“这个星期,何青都在世方开会,没空回来。我看你都病了,提前给到你,算犒劳星期六的活动吧,没有功劳也有苦劳。”

“还有,行政部的主管柯珞林休产假了,底下员工办事都很敷衍。好多部门都投诉了。”郁玲点头。确实,周六的活动,本来不至于全是人事部来安排,但行政部那边,没得主管分配任务,谁都认为不是自己的分内活。行政部级别上没有总监,只有经理当主管,一直是隶属人事部的。可何青不出面压压,郁玲级别不够,重要的事情说三遍都没人去听没人去做。

吴文博说:“柯主管休假这段时间,你兼职行政部主管,代她管管。她休完产假,到时候,……,再安排吧。”

郁玲愕然。吴文博笑道:“能者多劳嘛,公司还是很看重你的才干和能力。我之前问你对工作有什么想法,是怕你觉得自己受委屈了。有能力的人,公司一个都不委屈。”

郁玲站起来:“谢谢吴总。”

吴文博也站起来,伸出右手:“祝贺你,好好干。”一贯招牌总裁面对员工的亲切微笑。郁玲打了个机灵,也伸出了右手。

出了他办公室,郁玲才发觉自己一手心的汗。什么是职场精英,吴文博简直为





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